派遣の始め方｜登録からお仕事開始までの流れをやさしく解説

「派遣って、なんとなく不安…」
「正社員やパートと何が違うの？」

はじめて派遣を考えるとき、こんな疑問を持つママはとても多いです。

特に建設事務は聞き慣れない言葉が多く、余計にハードルが高く感じてしまいますよね。

この記事では、派遣の仕組みや始め方をママ目線でやさしく解説します。

「派遣ってこういう流れなんだ」
「これなら私でもできそう」

そう思ってもらえるよう、登録からお仕事スタートまでを順番にまとめました。

派遣で働く前に知っておきたいこと

派遣で働くと聞くと、
「正社員やパートとどう違うの？」
「なんとなく不安…」
と感じる方も多いかもしれません。

まずは、派遣という働き方の基本を確認していきましょう。仕組みがわかるだけで、不安はぐっと減ります。

※ここで説明する内容は、「建設事務に限らず、派遣全般に共通する基本」です。

派遣の働き方は3種類ある

派遣の働き方には大きく分けて3種類あります。

派遣はすべて同じ働き方ではなく、

といった違いがあります。

子育て中のママの場合は、まずは「登録型派遣」から始める人が多いのが実情です。

登録型派遣（有期雇用派遣）

派遣で働くママの多くが選んでいる、いちばん一般的な働き方です。

「まずは無理なく働きたい」
「派遣が初めてで不安がある」
と思っている方が最初の一歩として選びやすいスタイルです。

無期雇用派遣

安定した働き方を求める人に選ばれているのが、無期雇用派遣です。

ただし、無期雇用派遣はフルタイム前提の求人が多く、時短勤務が難しい場合もあります。

そのため、

と、ライフステージに合わせて選ぶママも多いです。

紹介予定派遣

一定期間は派遣として働き、その後に直接雇用（正社員・契約社員）を目指す働き方です。

ただし、直接雇用を前提としているため、責任や業務量が増えやすく残業が発生するケースもあります。

そのため、

という時期のママには、少しハードルが高く感じることも。

子どもが成長し、働く時間や責任の幅を広げられるタイミングで検討する選択肢として考えるのがおすすめです。

３つの派遣の働き方を表にまとめると以下の通りです。

働き方	特徴	向いている人
登録型派遣	柔軟・期間契約	ワークライフバランス最優先
無期雇用派遣	安定・月給制	長く安定して働きたい
紹介予定派遣	正社員前提	将来正社員希望

       

正社員・パートと何が違う？

派遣は、「雇われている会社」と「働く場所」が違う働き方です。

このように、間に派遣会社が入ることで、

を、自分ひとりで抱え込まずにすむのが派遣ならではの大きな違いです。

派遣会社の役割

結論から言うと、派遣会社は「仕事を紹介するだけの存在」ではありません。

派遣会社は、

までをまとめて担当します。

困ったことがあったときに、間に入って相談できる相手がいるのが派遣の大きな特徴です。

派遣登録の前に準備するもの

派遣登録と聞くと、「履歴書が必要？」「ちゃんと準備しないとダメ？」と身構えてしまいますよね。

でも実際は、思っているほど準備するものは多くありません。
ここでは、登録前に知っておくと安心なことだけをまとめます。

派遣登録に必要なもの一覧

多くの派遣会社では、次の3つがあれば登録できます。

必要なもの	内容	補足
基本情報	氏名・連絡先など	Webフォームに入力
職歴	これまでの仕事	詳細でなくてOK
本人確認書類	運転免許証など	登録時に確認のみ

履歴書を完璧に作り込む必要はなく、Web登録だけで完結する派遣会社がほとんどです。

「ブランクがある」「職歴が少ない」という場合でも、入力できる範囲で問題ありません。
不安な点は、登録後の面談でフォローしてもらえます。

必ず伝えておきたい希望条件

派遣登録時は、希望条件を具体的に伝えることが大切です。

特に子育て中のママの場合、

は必ず共有しておきたいポイントです。

必須条件・希望条件は遠慮せず伝えた方が、ミスマッチを防ぎやすくなります。

項目	伝える内容の例
勤務時間	9:00〜16:00
残業	原則なし希望
子ども都合	体調不良時の対応

在職中・育休中でも登録できる？

在職中や育休中でも、派遣登録は可能です。

派遣登録は、

という派遣会社がほとんどです。

「いつ頃から働けそうか」を正直に伝えておけば大丈夫です。

子どもがいても派遣登録できる？

子どもがいても、派遣登録は問題ありません。

派遣では、

といった条件の求人もあります。

最初から子どもの状況を伝えておくことで、無理のない仕事を紹介してもらいやすくなります。

派遣の始め方｜登録からお仕事開始までの6ステップ

派遣がはじめてだと、
「何から始めればいいの？」
「登録したらすぐ働かないといけない？」
と不安になりますよね。

でも実際の流れは、とてもシンプルです。

派遣登録からお仕事スタートまでは、たった6ステップ。
まずは全体の流れを確認してみましょう。

派遣スタートまでの全体フロー

STEP① 希望条件を整理する

派遣登録の前に、まずは「これだけは譲れない条件」を整理しておきましょう。

子育て中のママの場合、特に大切なのは

すべて完璧に決める必要はありません。
「これは大事」「これは相談できる」くらいでOKです。

STEP② 派遣会社に登録する

条件がなんとなく整理できたら、派遣会社に登録します。

最近は、

が主流なので、小さい子どもがいても自宅から無理なく進められます。

※ 登録したからといって、すぐ働く必要はありません。あくまで希望条件に合う仕事が見つかるか調べるだけです。

STEP③ 面談で希望を伝える

登録後は、担当者との面談があります。
ここで大切なのは、せっかく働き方を見直すので「遠慮せずに本音を伝えること」。

といったことは、最初に伝えておいた方がミスマッチを防げます。

STEP④ お仕事を紹介してもらう

面談内容をもとに、条件に合いそうな求人が紹介されます。

求人案件の紹介方法は、

など、派遣会社によってさまざま。

紹介された仕事は、断ってもまったく問題ありません。
「合わない」と感じたら、無理に進まなくて大丈夫です。

STEP⑤ 職場見学（顔合わせ）

気になる仕事があれば、職場見学へ進みます。

職場見学は、

ための場で、面接ではありません。

「ここなら続けられそうか？」という視点で判断してOKです。

STEP⑥ お仕事スタート

条件に納得できたら、お仕事スタートです。

初日は、

を意識すれば十分。

困ったことがあれば、まずは派遣会社に相談できるのも派遣の安心ポイントです。

派遣登録でよくある疑問・不安

派遣登録前によく聞かれる質問を、ママから特に多いものだけピックアップしました。

登録だけでも大丈夫？

はい。情報収集だけでもOKです。無理に決める必要はありません。

紹介された仕事は断れる？

はい。条件や家庭との両立が難しい場合は断って大丈夫です。

子どもの都合で働けない日があってもいい？

はい。子どもの事情は事前に伝えておけば、派遣会社が調整してくれます。

費用はかかる？

いいえ。登録から就業まで、すべて無料です。

求人選びのコツ

派遣登録が終わると、次は「どんな仕事を紹介してもらえるのか」が気になりますよね。
希望通りの求人がすぐ出てくることもあれば、少し時間がかかることもあります。

ここでは、求人紹介の仕組みと、ワーママが知っておきたい考え方をお伝えします。

派遣の仕事はどうやって紹介される？

派遣の仕事は、担当者から個別に紹介されます。

条件に合いそうな求人を、

などで案内されるケースが一般的です。

希望条件に合う求人が出てこない理由

すぐに希望通りの求人が出ないこともあります。

理由としては、

といったケースが多いです。

条件の優先順位を整理すると、紹介がスムーズになることもあります。

建設事務を希望する場合の注意点

建設事務の特徴として

という特徴があります。

建設事務を希望する場合は、対応実績のある派遣会社を選ぶことが重要です。

紹介された仕事は断ってもいい？

紹介された仕事は、断ってもまったく問題ありません。

派遣は、

と感じた場合、無理に進む必要はありません。

断ったことで評価が下がることはないので、安心して判断してください。

職場見学・顔合わせのポイント

派遣では、働く前に「職場見学（顔合わせ）」が行われることが多いです。

はじめてだと、「落ちたらどうしよう…」と不安になりますよね。
でも実は、ここはお互いに確認する場。必要以上に身構えなくて大丈夫です。

職場見学って何をする？

職場見学は、働く前に職場の雰囲気を確認する場です。
仕事内容の説明を受けたり、一緒に働く方と簡単に挨拶をします。

職場見学のあとに見送りになることはあります。ただしそれは、

といった理由がほとんどです。

珍しいことではないので、必要以上に気にしなくて大丈夫です。

服装・持ち物・質問内容の例

項目	内容
服装	スーツ、オフィスカジュアル
持ち物	メモ・筆記用具
質問例	残業の有無など

職場見学では、スーツか清潔感のある服装が基本です。
オフィスカジュアルを意識すれば、特別な準備は必要ありません。

合わないと感じたら断っても大丈夫？

職場見学後に断ることも可能です。

「思っていた雰囲気と違った」と感じることは珍しくありません。

無理に進まず、長く続けられるかを基準に判断しましょう。

お仕事スタート！初日の流れと注意点

いよいよお仕事スタート。新しい職場は、誰でも緊張しますよね。

最初に知っておくだけで安心できる初日の流れや、困ったときの考え方をまとめました。
「全部完璧にやろう」と思わなくて大丈夫です。

初日の持ち物・服装

初日は、指示された持ち物を準備すれば大丈夫です。

事前に派遣会社から案内があるので、それに従って準備しましょう。

服装も、職場見学時と同じイメージで問題ありません。

困ったときの相談先は？

困ったときは、まず派遣会社に相談します。

仕事内容や人間関係など、直接言いにくいことも派遣会社が対応してくれます。

一人で抱え込まなくて大丈夫です。

子どもの急な体調不良があった場合

基本的には、派遣会社の担当者と派遣先（就業先）の両方に連絡します。

多くの場合は、

という流れになります。
※連絡順や方法は、派遣会社や派遣先のルールに従いましょう。

事前に「子どもの体調不良でお休みする可能性がある」と伝えておけば、無理に出勤を求められることはほとんどありません。

更新・契約終了のタイミングについて

派遣の仕事は、あらかじめ契約期間が決まっているのが基本です。
多くの場合、契約期間は 1〜3か月、長い場合は 半年ごとに設定されています。

更新のタイミング

契約終了の 1か月前前後 になると、

があります。

このタイミングで、

といった希望を伝えることができます。

契約終了は突然決まる？

「急に切られるのでは…」と不安になる方も多いですが、何の連絡もなく突然終了するケースはほとんどありません。

事前に派遣会社から説明があり、次の仕事探しについても相談できるのが一般的です。

更新しない選択もOK

派遣は、

に合わせて、区切りをつけやすい働き方でもあります。

「今回は更新せずに終わりたい」と伝えても、評価が下がることはほとんどありません。

ママにとっての安心ポイント

子育て中でも、ライフステージに合わせて調整しやすいのが派遣の大きな特徴です。

派遣登録は1社だけでいい？

派遣の流れがわかってくると、次に気になるのが「派遣会社は1社だけでいいの？」という点です。

はじめてだと、
「複数登録って失礼じゃない？」
「嫌がられたりしないかな…」
と不安になりますよね。

ここでは、複数登録の考え方や、よくある不安への答えをまとめて解説します。

複数登録しても嫌がられない理由【5つ】

① 派遣業界では複数登録が当たり前だから

派遣会社は、求職者が複数社に登録していることを前提に対応しています。
1社だけに絞っている人のほうが、実は少数派です。

② 法律やルール上、まったく問題ないから

複数の派遣会社に登録することは、正式に認められています。
失礼にあたる行為ではないので、安心して大丈夫です。

③ 派遣会社にとって不利益がないから

就業が決まるまでは費用は発生しません。
紹介して合わなければ見送る、というやり取りは日常的です。

④ 条件を比較するのは自然な行動だから

正社員の転職でも、複数の転職サイトに登録して少しでも良い求人がないか探しますよね。それと同じです。
派遣ではむしろ普通の行動とされています。

⑤ 断られる・断るのは日常茶飯事だから

希望条件やタイミングが合わないことはよくあります。
派遣会社も慣れているため、気にしすぎる必要はありません。

複数登録していることは正直に言うべき？

結論から言うと、必ずしも自分から伝える必要はありません。

派遣会社は、求職者が複数登録していることを前提に動いているため、あえて申告しなくても問題になることはありません。

ただし、聞かれた場合は正直に答えてOKです。
「他社にも登録しています」と伝えても、紹介を減らされたり、印象が悪くなることはほとんどありません。

同じ求人を複数社から紹介されている場合など、状況を共有したほうがスムーズなときだけ伝えれば十分です。

無理に詳しく説明する必要はなく、「他社も含めて比較しています」程度で問題ありません。

断るときはどう伝える？

結論から言うと、シンプルで大丈夫です。

派遣会社は断られることに慣れているため、理由を細かく説明したり、強く謝る必要はありません。

基本は、

この2点だけでOKです。

理由はぼかしてOK。これだけで失礼に感じられることはありません。

派遣会社側もよくあるケースなので、気にしなくて大丈夫です。

「またお願いしたい」という一言を添えると、関係も切れません。

断るときに気をつけたいこと

理由を盛らない：無理に納得させる必要はありません。

謝りすぎない：丁寧であれば「すみません」を何度も言う必要はありません。

返信を遅らせすぎない：決めたら早めに伝えるのが、いちばん印象が良いです。

まとめ

派遣は「合う・合わない」を確認しながら進めるもの。断ることも、仕事探しの一部です。
派遣登録は、今すぐ働くと決めるためのものではありません。

まずは情報を集めて、「自分に合う働き方」を知るところからで大丈夫です。

登録は無料で、合わなければ断っても問題ありません。
派遣登録に不安がなくなったら、次は「どの派遣会社が自分に合うか」を確認してみてください。

ママ向けに、働きやすさ重視で比較しています。
【ママにおすすめの派遣会社5選を見る】

不安なのは「登録前」だけ。まずは話を聞くだけでOK

派遣に対する不安は、ほとんどが「登録する前」に感じるものです。

「ちゃんと働けるかな」
「登録したら断れない？」
「子どもがいても大丈夫？」

こうした不安は、仕組みや流れが見えないことが原因な場合がほとんどです。

実際の派遣登録は、

という、とてもハードルの低いものです。

流れを知り、希望を伝えるだけで、「思っていたよりシンプルだった」と感じるママも多くいます。

失敗しないコツは、最初に「本音」を伝えること

派遣で「思っていたのと違った…」と感じる原因の多くは、希望条件がきちんと伝わっていなかったことです。

派遣登録や面談の場では、

といったことを、遠慮せず最初に伝えて大丈夫です。

「わがままに思われないかな？」と不安になるかもしれませんが、派遣会社にとっては、本音を教えてもらえる方がミスマッチを防げて助かります。

最初に条件をすり合わせておけば、

というメリットがあります。

派遣は、我慢して合わせる働き方ではありません。
今の生活に合う働き方を、派遣会社と一緒に探していくイメージで大丈夫です。

派遣の流れがわかってくると、次に気になるのは
「どんな仕事を紹介してもらえるのか」
「希望通りの求人はあるのか」
という点ですよね。

特に、建設事務は派遣会社によって

に大きな差があります。

派遣登録をする前に、「どんな派遣会社を選ぶか」を知っておくことで、ミスマッチや後悔を防ぎやすくなります。

【建設事務に強い派遣の選び方】では、
ママ目線で失敗しにくい派遣会社の見極め方を、具体的に解説しています。